Bezpieczna przyszłość w ramach BOT

Filary gospodarki i zatrudnienia 

Utworzenie w 2004 r. holdingu BOT Górnictwo i Energetyka, w skład którego weszły elektrownia i kopalnia Turów, było jednym z ważniejszych w ostatnich latach wydarzeń, jeśli chodzi o bezpieczeństwo socjalne sporej grupy mieszkańców Bogatyni.

Pierwotnie BOT Górnictwo i Energetyka S.A. Spółkę utworzyły elektrownie i kopalnie w Bełchatowie, Opolu i Turowie. Powstanie spółki było pierwszym krokiem do utworzenia holdingu. Założyciele BOT-u przekazali go w darowiźnie ministrowi skarbu. Następnie minister wniósł do BOT-u po 69 proc. akcji elektrowni i kopalni Turów oraz Bełchatów oraz elektrowni Opole. Wartość księgowa akcji wyniosła wówczas 5,1 mld zł! W ten sposób elektrownie i kopalnie stały się spółkami zależnymi BOT-u, ten zaś jest spółką należącą w 100 proc. do państwa.

Przy okazji stworzenia holdingu związki zawodowe kopalni i elektrowni Turów wynegocjowały nową umowę społeczną. Stało się tak dlatego, że w związku z powstaniem holdingu kopalnia i elektrownia przestały być jednoosobowymi spółką skarbu państwa.

Zgodnie z zapisami nowego pakietu socjalnego wszyscy pracownicy, którzy byli pracownikami przedsiębiorstwa w chwili jego komercjalizacji, tj. 1 maja 2000 r. otrzymali gwarancje pracy na najbliższe 10 lat. Zapisy umowy społecznej przewidują, że gdyby kopalnia, elektrownia, lub któraś ze spółek chciała zwolnić pracownika, będzie musiała mu wypłacić odszkodowanie w wys. iloczynu średniej pensji zakładowej i liczby miesięcy pozostałej do końca okresu gwarancji. Oprócz tego po podpisaniu umowy każdy z pracowników dostał 4 tys. zł (brutto) tzw. premii konsolidacyjnej.

Niezależnie od tego, we wszystkich spółkach BOT-u zrealizowano Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Na skorzystanie z programu w kopalni zdecydowało się 537 pracowników, tj. ponad 10 proc. załogi. W Elektrowni Turów na taki krok zdecydowało się 48 osób. Pracownicy, którzy dobrowolnie odeszli z pracy dostali sute odprawy sięgające nawet 120 tys. zł - tj. 26 miesięcznych pensji. Oprócz odpraw BOT zagwarantował pracownikom refundację szkoleń z zakresu doskonalenia zawodowego. Szkolenie musiało się jednak odbyć nie później niż w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę ze spółką. Refundacja nie mogła też być wyższa niż 2 tys. zł.

Niezależnie od tego pracownicy kopalni, elektrowni oraz spółek zależnych otrzymali pakiety bezpłatnych akcji, co gwarantowała im ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych. Energetycy w zależności od stażu pracy dostali pakiety o wartości nominalnej sięgającej nawet 50 tys. zł. Górnicy - ok. 7 tys. zł.